Werkwijze
Voor de hand ligt dat er in ieder geval ruimte is om een communicatief dilemma in te brengen. Denk bijvoorbeeld aan dilemma’s rond je medewerkers, je eigen werkorganisatie, lastige keuzes, hoe je omgaat met je angsten of vorm geeft aan je eigen drive. Wij faciliteren de diepgang en kwaliteit van de bijeenkomst. Zodat het gaat over waar het over moet gaan. Onder andere door waarnemingen met elkaar te delen over de manier waarop een ieder feedback geeft (verbaal en non verbaal), intervenieert, de manier waarop je vragen stelt en jezelf inbrengt in de groep. We onderzoeken met je welke vertalingen dit heeft naar je dagelijkse praktijk en vooral hoe je daar concreet een slag in kunt maken. Een volgende keer komen we daar dan graag op terug. Op die manier is het rendement van de bijeenkomsten voor een ieder maximaal.
